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另据《长春生物科技股份有限公司2012年度、2013年度、2014年度及2015年1至6月审计报告》，长生实业在1995年1月第一次以每股2元的价格回购50%的内部职工股，1996年5月，以每股2.1元回购剩余的内部职工股。最终，长生所在公司的持股比例升至69.44%，成为长生实业的绝对控股人。长春高研所持股升至29.17%，剩余的1.39%股份由长生所经销部更名后的长生所生物技术发展公司持有，职工股则被全部清理。

在新型航电系统方面，中国则可能将目前装备在歼-20战斗机的多传感器融合技术与物联网技术整合，进一步提升信息集成能力和战场态势感知能力，使六代战机不仅成为一个个体的先进作战平台，也能作为空中合同作战体系（如作战机群、防空系统和雷达/监视侦察系统构成的体系）的重要指挥控制节点，在未来空中作战中发挥“领头羊”的作用。另据俄罗斯媒体报道称，中国在可以探测空中隐形目标的太赫兹雷达的研发领域也进展迅速，可能在未来应用于第六代战机上。

与此同时，蚂蚁金服也发布公告称，将原“相互保”升级为“相互宝”，明确这是一款基于互联网的互助计划，背后不再对接《信美人寿相互保险社相互保团体重症疾病保险》，但用户获得的保障不会有任何变化。蚂蚁金服表示，根据前期用户反馈，升级后的“相互宝”与原来的“相互保”相比，有三点显著变化：一是每位用户在2019年1月1日至12月31日期间的总分摊金额不超过188元，如有多出部分全部由蚂蚁金服承担；二是管理费将从原来的10%下降到8%；三是未来如果“相互宝”的参与人数低于330万，计划也不会立刻解散，蚂蚁金服会继续为用户提供一年的大病保障。

在以往的报道中，长生所的老职工似乎对这一回购行为颇有微词，认为新公司赚到钱后抛弃了母公司的老职员。但长生所多个疫苗科室的员工和主任向《中国新闻周刊》提供了另一个说法——当年由于行政任命变动，部分长生所老职工不相信高俊芳这个“没有疫苗生产管理经验的年轻财务人员”能够胜任总经理，对新公司前途十分忧虑，纷纷表示要退股，因此，长生实业董事会决定收回职工股份。除了最终按照每股2元的价格回购，在1992年至1995年之间，还进行过一次每股1元的分红，所有买过股票的人都得到了一定利益。

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扩大规模的方法论：本土化特许经营财报显示，洲际酒店集团2018年平均每间可售房收入（RevPAR）同比增长2.5%，营业利润同比增速达6%。而大中华区的业绩则远高于平均水平，2018年大中华区平均每间可售房收入（RevPAR）同比增长6.9%，营业利润同比增长19%。